生育津贴没下来离职了怎么办？公司多久发给员工？

生育津贴没下来离职了怎么办？公司多久发给员工？

要说怀孕之后的女职工最为关心的问题，其中首要的肯定就有生育津贴啦！毕竟这对于普通家庭而言是一笔不小的补贴呀！那么，生育津贴没下来离职了怎么办？公司多久发给员工？一起来跟小编看看吧！

在解答这一问题前，我们必须了解一下，什么是孕产妇补助金，它的申请和发放过程是怎样的！

1、生育津贴的概念

是指国家法律、法规规定的劳动女性在生产中失业时所支付的生活费。

2、生育津贴的发放条件

生育补贴是指职工在生育或计划生育手术期间连续缴纳10个月以上（不计入补缴期间）。

注：各省市对生育保险的连续支付月数有一定的差别，沈阳市规定为10个月，按职工所在单位的医疗机构确定的月数计算。

3、生育津贴申请程序

第一步，职工在产后三个月内向所在单位的社会保险经办人提交申请。

第二步，由各单位的经办人员携带有关材料到所在的卫生服务分中心进行申请。

第三个步，是由卫生服务中心负责审核参保职工的生育保险待遇，对符合规定的，按规定确定其发放时间、发放标准，并按规定发放补助（补助）。

第四步，由各单位的社会保险经办人进行统计，再将其发给职工。

所以：生育补助是由生育保险基金来承担的，只要满足申请的条件，就可以得到，生育补贴是由社会保障局审核，再一次发放到参保单位，因此，将生育补贴打入公司账户，并不是什么违规行为。

以上是生育津贴到账后公司不发了怎么办？打到公司账户违法吗？的介绍，希望能够帮助到您！

1、关于生育津贴能多久报下来，目前还没有一个明确的答复，因为各个区域的申请程序都不一样，一线城市的人多，工作繁忙的话，报名的时间也会更长。反之，三线、四线城市，由于申报人数不多，报销的时间会更短。

2、到社保局申请时，可以先咨询一下工作人员，一般是生完孩子之后18个月之内到社保部门办理，当然，分娩证明、出院小结、病历、手术记录都要带上。

1、一般情况下，员工辞职后是不能申请生育津贴的，因为这是社会保险的一部分，只有单位才能支付。

2、另外，要知道，生育保险是为女性提供安全保障的，比如说，生产完了一定要请产假，公司不会给员工发工资，这是国家为了保障女性的基本生活，给所有人都发了一份优待。

3、不过有些情况比较特殊，比如说，如果你提出了生育津贴，就可以选择离开，但是必须要达到国家的要求，才能进行报销，另外，报销成功后，钱会打到公司的账户上，公司会把钱打到你的私人账户上。

杭州生育津贴的具体数额是根据公式来计算的，计算公式为：企业上年度为员工缴纳的社保基数÷30天×产假天数，杭州的产假天数是98天，但还有杭州市的鼓励生育假60天，一共是158天，所以只需要知道企业上年度为员工缴纳的社保基数，就可以知道该员工能领取多少生育津贴了。

但如果孕妇是难产或者剖腹产的话，那么可以多享受半个月的优待，生育多胞胎的，每多增加一个孩子，也可以多享受半个月的优待，但如果是在怀孕三个月到七个月之间就流产或者引产的话，就只能享受45天的待遇，而怀孕三个月以内就因为疾病造成人工流产的，也只能享受一个月的优待。

所以简单来说，职工的产假天数越多，生育津贴也就越多，如果在生育津贴报销之后发现实际的工资是低于生育津贴的，那么公司不能以任何理由克扣职工的生育津贴，必须如数发放到员工手上，但如果发现实际工资是高于生育津贴的，那么高出的这部分钱要由用人单位补发上。

还有一点要注意，杭州市的生育津贴发放是有时间限制的，必须要在六个月内申请，从生完孩子出院开始计算，如果超过六个月没有申请，那么视为自动放弃，后面不会再补发，所以大家一定要注意时间限制的问题。